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首先，企業(yè)要建立良好的企業(yè)文化觀念，以及它的重要性，以及它的核心價值觀，以及它帶給企業(yè)和員工的價值。
其次，企業(yè)要注重員工體驗(yàn)，讓員工真正感受到企業(yè)文化的核心價值，讓企業(yè)文化的價值真正落地生根，從而使員工在工作中更有熱情和激情。
此外，企業(yè)還要重視企業(yè)文化的傳播，通過各種媒介傳播企業(yè)文化，讓員工和外界了解企業(yè)文化，從而發(fā)揮企業(yè)文化的價值，增強(qiáng)企業(yè)形象。
再者，企業(yè)要加強(qiáng)企業(yè)文化培訓(xùn)，全面提升員工的企業(yè)文化意識，讓員工更好地理解企業(yè)文化，從而使企業(yè)文化更加深入人心。
后，企業(yè)要加強(qiáng)對員工的跟蹤，定期檢查員工對企業(yè)文化的認(rèn)識，了解員工對企業(yè)文化的理解，及時發(fā)現(xiàn)問題，有針對性地改進(jìn)企業(yè)文化。
通過以上幾點(diǎn)，企業(yè)可以更好地推廣企業(yè)文化，讓企業(yè)文化的價值落地生根，發(fā)揮企業(yè)文化的真正價值。
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標(biāo)題:公司軟文范例，如何讓企業(yè)文化落地生根
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